Danke, Angelika! Die Zusammenarbeit mit Ihnen ist immer eine große Freude: 120% Engagement, extrem professionelle Einstellung, hohe Geschwindigkeit, großartiger Humor, 360° HR-Expertise und darüber hinaus. Punktgenau!

Angelika kam zu uns, um eine Vakanz im HR-Management zu überbrücken und gleichzeitig ein anspruchsvolles Restrukturierungsprojekt auf der HR-Seite zeitnah umzusetzen. In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und mir schaffte es Angelika, die von der internationalen Geschäftsführung gesetzten Projektziele pünktlich und vollständig zu erreichen. Dies gelang ihrdank ihrer Fähigkeit, mit allen Beteiligten auf Augenhöhe zu kommunizieren und komplexe arbeits- und sozialrechtliche Themen zu vermitteln. Angelika ist inallen HR-Bereichen sehr organisiert und kenntnisreich. Neben der Projektarbeit analysierte sie unsere Gehaltsabrechnungsprozesse für Deutschland und die Schweiz. Angelika übernahm auch die Rekrutierung einer anspruchsvollen Rolle. In kurzer Zeit schaffte es Angelika, alte Strukturen abzubauen und das Vertrauen der Mitarbeiter in HR am Standort zu gewinnen.

Angelika kam als Interim HR Manager DACH zu Unit4 und nutzte ihre Zeit, um unsere Bemühungen neu zu beleben und zu fokussieren, um ein besseres Mitarbeitererlebnis zu erreichen. Während ihrer Zeit stand sie vor vielen einzigartigen Herausforderungen und lieferte eine außergewöhnliche Serviceleistung. Ich würde Angelika absolut empfehlen!

Ich hatte das Vergnügen, mit Angelika während meiner Rolle als MD DACH bei Unit4 zusammenzuarbeiten, während Angelika für HR verantwortlich war. In den vier Monaten, in denen wir zusammenarbeiteten, konnten wir bedeutende Erfolge erzielen, die normalerweise viel länger dauern. Angelika konnte die Mentalität von Unit4 sehr schnell verstehen und gewann sofort das Vertrauen von mir und den Mitarbeitern. Sie konnte dies erreichen, nicht weil sie "jedermanns Liebling" war. Nein, sie war immer geradlinig und authentisch und, was am wichtigsten ist, sie weiß alles über HR-Prozesseund Empathie. HR war bei Unit4 lange Zeit ein schwieriges Thema, und Angelika gab HR das Vertrauen zurück. Sie weiß immer, was zu tun ist, in jeder Situationmit jeder Person oder dem Betriebsrat. Angelika lebt und atmet HR auf höchstem Niveau.

Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mit Angelika zusammenzuarbeiten, als sie interimistisch die Leitung unserer HR-Abteilung übernahm. Angelika braucht keine Aufwärmphase, sie war von Anfang an bereit. Ihr Hauptziel war es, so viele unserer offenen Positionen wie möglich zubesetzen, was ihr mit großem Erfolg gelang. Neben ihrem Fokus als Hiring Managerin ging Angelika große Anstrengungen ein, um alle anderen Aspekte des HR-Managements in unserem Unternehmen mit ihrer Expertise voranzutreiben. Persönlich half sie mir mit vielen fruchtbaren Vorschlägen für meine tägliche Arbeit. Ich habe die Zusammenarbeit mit Angelika sehr genossen und würde jederzeit wieder mit ihr zusammenarbeiten.

Danke Angelika für Ihre großartige Unterstützung in einer schwierigen Zeit. Sie haben wirklich einen Unterschied gemacht. Sie sind eine wunderbare Teamplayerin und großartige Partnerin für das Geschäft. Für sehr spezielle Rollen fanden Sie in kurzer Zeit die perfekten Kandidaten. Das Geschäft fühlte sich immer sehr unterstützt und verstanden. Das Feedback der Kandidaten war ebenfalls sehr positiv. Ich freue mich darauf, wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten, auch in anderen Funktionen, da Sie ein so breites Spektruman Fähigkeiten im HR-Bereich und darüber hinaus mitbringen und die richtige Einstellung haben. Vielen Dank!

Sehr effektive HR-Expertin bei einer spezifischen und nicht einfachen Suche nach lokalen Experten im Bereich Market Access und HEOR. Mit Angelika an der Spitze des Programms lag der Schlüssel zum Erfolg in der Kandidatensuche und der anfänglichen Überprüfung, die so gut durchgeführt wurde, dass die Kandidaten, die für den nächsten Schritt ausgewählt wurden, immer sehr attraktiv waren und wir massiv Zeitverschwendung einschränken konnten. Es war eine Freude, mit ihr zu arbeiten, und sie konnte wirklich dazu beitragen, das Programm ohne lange Pausen voranzubringen, die ziemlich häufig vorkommen, wenn wir uns entscheiden, neue Fachkräfte zu rekrutieren.